День систе́много адміністра́тора, також відомий, як день сисадміна  — неофіційне професійне свято системних адміністраторів, котре прийнято відзначати кожну останню п'ятницю липня.

Метою свята є вияв поваги до роботи системних адміністраторів та інших працівників сфери ІТ.

Традицію святкування було започатковано 28 липня 2000 року Тедом Токатосом.

Однією із основних традицій цього свята є дарування подарунків знайомим системним адміністраторам. Улюбленими подарунками вважаються шоколад, пиво, вино, електроніка та іграшкові пінгвіни

Наразі, незважаючи на те, що свято у жодній країні світу не є офіційним, чимало компаній у знак поваги дарують цього дня своїм працівникам торти

Wikipedia

Велика перемога Кам’янець – Подільської команди в Чемпіонаті світу з міні-футболу серед юнацьких команд, ознаменувала відродження спортивного духу кам’янчан. Команда та тренер проявили наполегливість, волю до перемоги у досягненні спортивних вершин. Вагомий внесок у розвиток дитячого спорту та його популяризацію у місті зробили Авінов Віталій Леонідович – тренер та члени команди.

Міський голова Анатолій Нестерук від імені усієї громади щиро вітає переможців. 2 серпня 0 10.00 у сесійній залі пройдуть урочистості з нагородження тренера, гравців та батьківського активу команди.

В сьогоднішніх складних соціально–економічних умовах основним завданням працівників Кам’янець-Подільського міського центру зайнятості є залучення безробітних до активних форм зайнятості населення. Одним із видів такої зайнятості є оплачувані громадські роботи як захід для пом’якшення напруженості на ринку праці.

Слід наголосити, що на 2010 рік пріоритетним напрямком організації громадських робіт було визначено громадські роботи з підприємствами комунальної сфери. На громадські роботи пов’язані з благоустроєм та озелененням було направлено 93 чол. (впорядковували територію міських парків відпочинку, скверів, розчищали від бур’янів та виносили сміття на закритих міських кладовищах, просапували міські клумби та висаджували квіти, виконували роботи з благоустрою вулиць,), в т.ч. 88 чол. працювали за кошти Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття. На благоустрої, озелененню та упорядкуванню пам’ятників, меморіалів, обелісків, братських могил воїнам Великої Вітчизняної війни та міських кладовищах працювало 12 осіб з числа безробітних громадян. Не пройшла повз нашої уваги організація громадських робіт по догляду за громадянами у закладах соціальної сфери. В соціальному центрі „Надія” та Центрі медико-соціальної реабілітації інвалідів, ветеранів війни та пенсіонерів „Довголіття” -31 чол.

В управлінні міжнародних зв’язків та туризму міської ради підведено підсумки розвитку туристичної галузі міста в першому півріччі ц.р.За словами начальника управління Віктора Травінського, проаналізувавши відвідування музейних об’єктів міста туристами та екскурсантами, в порівнянні з минулим роком, маємо незначне кількісне зростання зростання.Кількість відвідувачів становить 109213 осіб ( в минулому році було 106822).Фінансово-економічна криза наклала свій відбиток на відвідуваннях, туристичних подорожах. Звичайно і для міста і для представників туристичного бізнесу хотілося, щоб кількість туристів була значно більшою, тому в умовах кризи, не потрібно опускати руки, а працювати спільно над популяризацією міста як туристичного центру.

Серед основних досягень в першому півріччі, названо – створення громадських організацій туристичного спрямування «Відкритої Асоціації готельєрів та рестораторів», «Асоціації туристичних фірм», « Ліги екскурсоводів», « Асоціації орендодавців житлової та комерційної нерухомості» при підтримці яких проведено офіційне відкриття туристичного сезону-2010, місто представлено на Міжнародній виставці ЕКСПО 2010 в китайському місті Шанхай, відкрито сувенірний ринок в Старому місті, презентовано туристичні можливості Кам’янця-Подільського серед представників Вишеградського фонду в чеському місті Кутна Гора, підписано Договір про співпрацю в галузі туризму Подільсько-Буковинського регіону в рамках американського проекту « Локальні інвестиції та національна конкурентоспроможність», покращилась якість екскурсійного обслуговування тощо.

Однією з найболючіших проблем сьогодення є виплата заробітної плати у „конвертах”.

Заробітна плата найманого працівника за повністю відпрацьований час не може бути менше законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати. Заробітна плата кваліфікованих працівників встановлюється в розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати.

Більшість підприємств (особливо малого та середнього бізнесу) виплачують своїм працівникам дві заробітні плати: офіційну та неофіційну („в конверті”).

Це вигідно роботодавцю та й працівник не ображається, так як йому надається можливість зекономити на податку з доходів фізичних осіб. Ось тільки ні керівники підприємств, ні їх працівники не замислюються про наслідки, які можуть виникнути.

Для забезпечення максимальної зручності прийому відвідувачів, відповідно до Проекту «Удоконалення системи соціальної допомоги», в 2005 році впроваджено стандартну модель надання соціальної допомоги, яка базується на застосуванні єдиної технології прийому громадян, що звертаються за призначенням усіх видів соціальних допомог, також це дає можливість скоротити час необхідний для оформлення документів та оптимізувати роботу спеціалістів.

В управлінні здійснено об’єднання відділу субсидій з відділом державних соціальних допомог, внаслідок чого створено відділ грошових виплат і компенсацій, який складається з сектору прийому громадян та сектору прийняття рішень.

Спеціалісти сектору прийому визначають право громадян на призначення державних соціальних допомог, надають консультації з різних питань соціального захисту та надають допомогу в заповненні заяв і декларацій.

Сектор прийняття рішень забезпечує обробку прийнятих заяв та документів, формує бази даних отримувачів допомог тощо.

Згідно з вимогами технологічного процесу в управлінні проведено ремонт приміщень та створено Приймальню громадян, де є належні умови, як для відвідувачів так і для спеціалістів. Для громадян розміщені інформаційні та довідкові стенди, сформовано пакет документів по напрямках роботи інших відділів управління, які при необхідності поновлюються.

Забезпечено безумовне виконання спрощеного прийому документів на призначення всіх видів соціальної допомоги за єдиною заявою та на підставі одного пакету документів. Запроваджено попередній запис на прийом, як безпосередньо в управлінні так і за окремим номером телефону. Громадяни мають можливість прийти на прийом в зручний для них день і час, тому що Приймальня працює без обідньої перерви, при масових зверненнях - у вихідні дні та після робочого часу.