Однією з найболючіших проблем сьогодення є виплата заробітної плати у „конвертах”.

Заробітна плата найманого працівника за повністю відпрацьований час не може бути менше законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати. Заробітна плата кваліфікованих працівників встановлюється в розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати.

Більшість підприємств (особливо малого та середнього бізнесу) виплачують своїм працівникам дві заробітні плати: офіційну та неофіційну („в конверті”).

Це вигідно роботодавцю та й працівник не ображається, так як йому надається можливість зекономити на податку з доходів фізичних осіб. Ось тільки ні керівники підприємств, ні їх працівники не замислюються про наслідки, які можуть виникнути.

Таким чином, влаштовуючись на роботу, людина повинна чітко розуміти те, якщо заробітну плату виплачують „в конверті”, то випливають наступні наслідки, а саме:

• роботодавець, скоріше всього, з Вами не укладе трудовий договір;
• роботодавець не буде сплачувати відрахування із неофіційної заробітної плати в Пенсійний фонд, фонд соціального страхування. Не оформлення трудових відносин тягне за собою відсутність:
• гарантованого розміру заробітної плати (в тому числі розміру тарифної сітки або посадового окладу працівника, доплати, надбавки, премій, матеріального стимулювання);
• соціальних гарантій, які належать працівникові;
• права на відпустку, в тому числі додаткову та без збереження заробітної плати, відпустку по вагітності та пологах;
• права на оплату лікарняного;
• права на достроковий вихід на пенсію (якщо робота з важкими умовами праці);
• права на скорочений робочий день, тиждень;
• права не працювати у вихідні та святкові дні;
• права не залучатися до понаднормової праці без Вашого погодження;
• права на охорону праці;
• права на соціальне страхування на випадок нещасного випадку на виробництві та професійних захворювань;
• права на гарантії по колективному договору.

Із 1387 юридичних осіб, які звітують до Пенсійного фонду в місті, 30,3 % - виплачують заробітну плату найманим працівникам нижче мінімальної, 34,9 % - на її рівні. І лише 34,8 % виплачують гідну заробітну плату, шанують своїх працівників та їхні сім’ї.

Шановні працівники! ТРУДОВИЙ ДОГОВІР, укладений у відповідності до чинного законодавства, автоматично дає Вам право на соціальні гарантії.