|
У календарі: Нема подій
|
Зарплата в „конверті” позбавляє соціальних гарантій |
Written by Alex Andrushchak | |
ponedilok, 26 lypen` 2010 | |
Однією з найболючіших проблем сьогодення є виплата заробітної плати у „конвертах”. Заробітна плата найманого працівника за повністю відпрацьований час не може бути менше законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати. Заробітна плата кваліфікованих працівників встановлюється в розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати. Більшість підприємств (особливо малого та середнього бізнесу) виплачують своїм працівникам дві заробітні плати: офіційну та неофіційну („в конверті”). Це вигідно роботодавцю та й працівник не ображається, так як йому надається можливість зекономити на податку з доходів фізичних осіб. Ось тільки ні керівники підприємств, ні їх працівники не замислюються про наслідки, які можуть виникнути. Таким чином, влаштовуючись на роботу, людина повинна чітко розуміти те, якщо заробітну плату виплачують „в конверті”, то випливають наступні наслідки, а саме:
Із 1387 юридичних осіб, які звітують до Пенсійного фонду в місті, 30,3 % - виплачують заробітну плату найманим працівникам нижче мінімальної, 34,9 % - на її рівні. І лише 34,8 % виплачують гідну заробітну плату, шанують своїх працівників та їхні сім’ї. Шановні працівники! ТРУДОВИЙ ДОГОВІР, укладений у відповідності до чинного законодавства, автоматично дає Вам право на соціальні гарантії. |
Зарплата в „конверті” позбавляє соціальних гарантій
01.08.2010 [07:15:45]
** Обговорення статті: Зарплата в „конверті” позбавляє соціальних гарантій **
Перечисленные наслідки випливають и тогда, когда заработную плату выплачивают не в конверте |
#20463 |
< Prev | Next > |
---|
© 2024, Kamyanets’-Podil’s’kyi Online
Дизайн та розробка Logic Land Ltd.