УкраїнськаРусскийEnglish
Кам'янець-Подільський
Пульс Кам'янця-Подільського на Facebook - група Камянець-Подільський Онлайн
 
У календарі:
Нема подій

Автор: 
avatar

Как бы скептически мы ни относились к Объединенной оппозиции, мы ни в коей мере не желаем ей поражения. Мы вполне способны искренне радоваться, когда у людей что-то получается, и высказать дружеское одобрение, видя осмысленные действия, закладывающие фундамент будущего успеха.

Теперь посмотрим, дает ли оппозиция нам повод для радости и одобрения?

Акция «Народное Вече» прошла уже в шести городах — Виннице, Ужгороде, Львове, Ивано-Франковске, Тернополе и Черновцах.

Нет нужды пенять Яценюку и Тягнибоку на то, что митинг в Черновцах едва собрал полторы тысячи человек, а в Ивано-Франковске — 3 тысячи, немногим больше во Львове; в Ужгороде  — так и вообще 500 человек. Кличко, который, правда, не слишком активен в этом турне по Украине, предпочитая турне заграничные, в комментарии BBC пояснил, что люди не готовы выходить на улицы — мол, не все в восторге от правления Тимошенко. Причем здесь экс-премьер? По большому счету, ни при чем, Кличко просто заимствовал у Азарова тезис про «папередников», которые мешают не только Партии регионов руководить страной, но, оказывается, и оппозиции с Партией регионов бороться.

Не признавать же, в самом деле, одному из членов оппозиционного триумвирата, что Объединенная оппозиция не в состоянии привлечь на свою сторону достаточно искренних сторонников, чтобы провести действительно масштабные акции по всей стране! При том что власть делает всё (или почти всё) для того, чтобы толкнуть на протесты как можно больше людей (об этих усилиях власти, кстати, говорят и опрошенные эксперты).

Так что, повторимся, пенять оппозиции за малую численность участников «вече» мы не станем. Потому что с учетом ситуации эти упреки приобретают только один ущербный смысл: оппозиция не смогла купить достаточно граждан Западной Украины для организации массовки. То есть упоминаемые цифры численности участников — это данные с учетом нанятых за 50-100 грн, как это происходило, в частности, в Ужгороде и во Львове.

Интереснее другое. Сам ход и график турне выглядят так, будто это не более чем рутинные мероприятия, проводимые в промежутках между парламентскими неделями. Акции никак не производят впечатления мероприятий, призванных мобилизовать людей. Недельные перерывы между ними, наполненные вялотекущей парламентской шизофренией, сводят на нет весь и без того небольшой мобилизующий эффект. Особенно если учесть, что в парламенте оппозиция сдает одну позицию за другой. Компенсировать эту сдачу пламенными речами на митингах с частично купленной массовкой вряд ли удастся.

Далее. Какова информационная картинка вокруг митингов? Дурнев с морковкой. Яценюк с обещаниями применить морковку. Кличко, ржущий с Дурневым над морковкой. Дурнев, которого прогоняют с митинга. Надувной кролик на веревочке. Переодетые кролики на митинге. Милиция, которая то ли следила, то ли не следила за Яценюком и которую в нарушение всех законов обыскивают оппозиционные нардепы…

Словом, основные понятия, с которыми ассоциируется нынешнее оппозиционное турне, это скандал и клоунада. И в первую очередь это заслуга самих лидеров оппозиции. Не нужно вестись на клоунские провокации, если хочешь, чтобы тебя воспринимали серьезно. А если уж взял вражескую морковку в руки — будь способен отшутиться от провокаторов так, чтобы не потерять собственного достоинства. Но куда там — с Дурневым теперь борются так, будто «бандитская власть» — это он, Дурнев, а не Янукович с Азаровым. А объект борьбы в первую очередь характеризует борца.

В том, что Кличко не слишком активно участвует в нынешних акциях, мы оппозицию тоже упрекать не будем. Мы ведь не знаем подробностей. Может, Кличко дает возможность Яценюку и Тягнибоку выступить перед близкой им аудиторией. А вот когда турне окажется по левую сторону Днепра, Тягнибок уступит свое место Виталию Кличко, чтобы не раздражать жителей Восточной Украины. Может такое быть? Может.

А что будет после Востока? Правильно, после Востока будет 18 мая. Вообще, это черный день календаря — годовщина депортации крымских татар. В Крыму он именно так и отмечается. В Киеве же в этот  день состоится финальная, итоговая акция оппозиции. Почему именно в этот день? Ну, позволим себе намекнуть, что 2 июня, то есть ровно через две недели после 18 мая, кое-кто собирался провести киевские выборы.

То есть очень похоже, что помимо всего прочего эти митинги по всей стране с итоговым  в Киеве должны  были подготовить избирателей столицы к предпоследнему и решительному бою за мэрское кресло и, если повезет, то и за скамейки в Киевраде. И в этом смысле турне имело смысл. Однако выборы, как та самая кругосветная регата с участием капитана Врунгеля, «под угрозой срыва». И у оппозиции мы наблюдаем куда как меньше решимости бороться за выборы, чем у упомянутого прославленного морехода — решимости бороться за кубок регаты.

А без выборов — что такое акция » Вставай, Украина!»? А ничего. Пар, выпущенный в свисток. Смотр боевых сил без перспективы боя. Акция заканчивается как раз накануне сезона отпусков, и чтобы мобилизовать массы повторно осенью, понадобится начинать все с нуля. И, кстати, осенью у этих самых масс возникнет вполне резонный вопрос: шо, опять!? И что в качестве «опять» предложит массам оппозиция — кроме очередного смотра политической самодеятельности?

Эти политики представляют еще, что делать с избирателем накануне выборов, но даже понятия не имеют, на что нужен электорат в остальное, не выборное время. А смотреть на людей иначе как на электорат они не в состоянии. Даже у Партии регионов фантазия развита лучше — для нее граждане Украины это не только избиратели, но и неисчерпаемый источник налогов и сборов. Но речь сейчас не о Партии регионов, а об оппозиции, которая, увы, не может и не хочет использовать накопившийся у граждан Украины за три года неслабый протестный потенциал. Можно предположить, что призрак Майдана внушает Яценюку суеверный ужас. Оно и неудивительно — кому охота столкнуться с проснувшимися людьми, взявшими в руки что-нибудь потяжелее избирательного бюллетеня…

Политолог Виталий Бала: Технически, раз оппозиция заявила турне длиною в два месяца, значит, и длиться оно будет два месяца. Власть сегодня мобилизует своих оппонентов на активные действия. Задача оппозиционных сил — поддерживать эту мобилизацию любыми доступными для них методами, усиливать и расширять этот круг людей, недовольных властью. Все зависит от того, как они подойдут к этому вопросу. Здесь вопрос больше в технологиях, потому что, по большому счету, все зависит в данном случае от них самих.  У оппозиции, несмотря на все минусы, есть плюс – две новые политические силы. «Свобода» и УДАР могут притянуть большее количество людей, которые пойдут за оппозицией. И второй плюс – непонятные действия власти. Поэтому, если оппозиция сможет использовать ситуацию правильно, результат может удивить обе стороны.

Политолог Александр Палий: Ситуация такая в стране, что не надо особо обращать внимание на погоду или еще на что-то. Надо действовать в тот момент, когда это необходимо. Если говорить об уместности, то, наоборот, есть попытка со стороны оппозиции сделать это в сезон отпусков, чтобы поднять градус. Конечно, протесты могут быть и летом.

Кроме того, думаю, что оппозиция попытается осенью мобилизовать народ. Но главное здесь – реализация. Сумеет ли оппозиция сконцентрировать все протесты против власти, или же они так и будут выливаться в неформальные протесты.

Власть дает поводы для народных волнений. Вспомнить хотя бы дело Лозинского, которое было переквалифицировано в хулиганство. Он бил человека ногами, убил, а теперь стал хулиганом.

У оппозиции есть свои слабости и своя сила. Когда они вместе – Яценюк, Кличко и Тягнибок – это хорошо. Они не ориентированы только на эту кампанию. Они все трое могут потом занять различные места в Кабмине и в руководстве страны. А более старшие представители оппозиции – те часто воспринимают эту борьбу, как последний шанс, и они более эгоистичны. У каждого из них есть определенные достоинства, но пока что они лучше всего выглядят определенно втроем, это поднимает статус того, что они делают.

Что касается 18 мая – до него еще далеко. Думаю, что митинг будет достаточно большой. Но еще два месяца. Нужна определенная работа, если они ее хорошо проведут, у них все удастся. А если они будут «халявить», то у них ничего не получится.

Читати повністю »
Автор: 
avatar

Пояснювати, доводити, обґрунтовувати – зовсім неважко коли наводяться факти які неможна спростувати, або легко перевірити. Нас не цікавить хто буде тримати руля – головне, щоб їхали в потрібному напрямку (працювали, заробляли, не обдирали студента і звичайно отримували зарплату вчасно).

В світлі останніх подій стає зрозумілим, що керівництво не завжди знає про роботу структурних підрозділів університету.  Важко спостерігати як декілька людей нищать цілий інститут. Так, мова іде про інститут механізації і електрифікації сільського господарства. Недаремно в Інтернеті на форумах студенти скаржаться на хабарництво. Викладачам факультету приходиться несолодко, адже найзапеклішими хабарниками (які правлять ціни) є: Б......, П..... та З......... Звичайно важко залишатися принциповими, коли у безпосереднього керівництва висохли останні краплі совісті, адже  дерти за курсову 300 у.е. за дипломну 400-500 у.е. (ще й переписуються уже декілька років поспіль, ліняться навіть попрацювати) незалежно від бажання студента,  назвати інакше як нищення інституту – неможна. Так, пан Замойський пропонує здачу будь-якої сесії студенту, групі, курсу – ціна питання 5000 грн. з однієї особи. А які побори у гуртожитках – «дисципліна» (здогадайтесь хто вирішує кому жити, пити, курити? Треба знати кому платити!) . Ой, а як цікаво ділиться навантаження… Хто читає лекції та приймає екзамени, курсові а у кого лише практичні? Запитайте скільки у них дипломників? Коли вони тільки справляються?

Розуміємо, що іде акредитація, яку необхідно пройти для забезпечення роботою, але чому свою некомпетентність, непідготовленість, дурість - «керівництво» інституту перекладає на колектив. Звичайно, привикли брати хабарі – інспекторам готові теж платити. Але навіщо людям (більшість з яких не хабарники) говорити – ви дурні, ми Вас захищаємо. Від кого? Для чого? Коли ми повністю готові представити усі комплекси по своїх дисциплінах. Немає нахабству межі. Адже вони ще й з викладачів хочуть гроші здерти на акредитацію до якої самі неготові.

Диву даєшся, як техніка, обладнання (нехай не саме сучасне, але було) зникає на очах. Хто може відповісти на питання – ким і коли списується техніка, обладнання? Хто несе відповідальність за знищене, вкрадене майно? Неважко зрозуміти, що покриває керівництво В..... та Д....... (працювати треба, В..... 5 років працює на кафедрі, а жодної пари не прочитав), лише ректор не знає де поділася техніка? Та де взяти гроші на нову?

Непотрібно далеко ходити – подивіться, як працює коледж ПДАТУ. Скільки там техніки і як її використовують. Можливо необхідно просити Тараса Петровича поділитися досвідом, покерувати…

З усіх факультетів та інститутів, тут найбільша кількість студентів, що можуть вони отримати? Що розкажуть батькам, сусідам, родичам, односельчанам? Яку рекламу зроблять? Чи порадять поступати? Чи не чекає нас бува доля інституту бізнесу і фінансів?

Продовження

Вранішне сонечко радує своїми променями, морози відходять, все важче зимі стримувати потічки, незабаром весна, яка є для більшості символом народження, відродження – вступить у свої права. Усе розпуститься, розквітне. Весняні передчуття зігрівають душу, відроджують надію і уже напевно на генетичному рівні у людей з’являється жага до роботи. Адже з покон-віків наші предки так чекали, готували знаряддя удосконалювали його, щоб у наступному році, натхненно працюючи, досягнути вищих урожаїв. Вони шукали себе у праці, отримуючи винагороду – задоволення від плодів.

Весна не обходить стороною і наш Подільський державний аграрно-технічний університет. Що несе вона з собою? Крім стрімких потічків та багнюки? Які плоди та задоволення ми отримаємо у цьому році? Кожний працівник напевно замислюється, дивуючись чому його енергію, снагу та бажання працювати не направляють у потрібне русло. Дехто розмірковуючи над цим, доходить висновку, що не питають про роботу – бо не хочуть (саме не хочуть) платити, це комусь невигідно, так привикли – заробляти хабарами  (кожний керівничок на своєму рівні – зам декана, декан, проректор, помічничок, ректор,    а працювати, навіщо? – їм вистачає), простіше користуватися своїм становищем, щоб гнобити підлеглих (товкти копійку) – особливо яскраво ми можемо це спостерігати на ІМЕСГ ( звичайно не без гріха і інші інститути та факультети, про них мова піде у наступних статтях). «Відсутні кошти», «держава не дала», «скоро відасть» та інше. Більшість працівників університету знає, що держава все, що мала віддати – віддала, більше подачок просите нетреба.

Університет повинен заробляти гроші – на кожному кроці (уже навіть ректор іноді говорить), ми чуємо. Нажаль наше керівництво напевно забуло з чого розпочинати, адже ніхто не готується, техніка (те, що від неї залишилося), стоїть поломана (деякі агрегати не доїжджають до поля – ламаються). Кожен з працівників університету напевно відмічав «хазяйновитість» нашого теперішнього ректора, але насторожує ця вибірковість – чому він може простояти біля столярів, мулярів, зварювальників – годинами, тоді як виїхати на поле, перевірити готовність техніки, викликати відповідальних, вияснити причини, знайти шляхи до вирішення, забрати з оренди землю та самим її обробляти (сам ректор агроном – кому ж як не йому знати, скільки та якої техніки потрібно, яку краще хімію придбати та інше)  – у нього бажання не виникає. Чому така вибірковість? Можливо якісь стосунки з директором інституту, стримують – щоб бодай не образити. Відповідь напрошується сама, коли спів ставити деякі факти. Напевно неабияку роль відіграє проректор Д......., який «оберігає» рідний інститут як зіниця око (береже для себе, адже чого душою кривити – перепадає іноді ласий шматочок),  тай В..... з свого боку завжди радий прикрити (…….) тили інституту (скільки занять він прочитав студентам, уже декілька років рахуючись на одній із кафедр? Жодного). Саме через таких «начальників» (вони непоодинокі їх є зо два десятки), наш колектив не може вчасно отримати заробітню плату, не розвивається а деградує. Вони в свої кишені кладуть тисячі гривень, а університет втрачає сотні тисяч іноді і мільйони. 

Маючи такий великий та розумний колектив (під розумним колективом маємо – усіх працездатних, тверезо мислячих, живучих теперішніми категоріями людей) університет повинен процвітати, працюючи та радіючи плодам своєї праці.

Шановний ректоре, якщо Ви можете собі дозволити керувати мулярами, то чому б не організувати усе керівництво усіх рівнів і покерувати ними – показавши їм, що треба працювати (а не лише сидіти в кабінетах і думати кого б обманути, взяти хабара).

 

 

Весна іде – діти радіють, лише батько з якихось незрозумілих для них причин, чомусь похмурий, опустивши додолу очі з сумом дивиться на старенькі туфлі. Чи витримають вони ще місяць? 

Чи мало таких батьків працює в університеті? Скільки ще зможуть вони потерпати від нахабства «начальників», не отримуючи заробітню плату?

 

P.S. Пофком університету еге гей…… Чи для того ми тебе обирали? Щоб ти нам рота затуляв? Оберігав керівництво? Де твоя робота? Як жити думаєш? Скільки прокльонів у спину почує? (дехто і в лице скаже)

Читати повністю »
Автор: 
avatar
22 лютого виповнюється 80 років почесному ректору Подільського державного аграрно-технічного університету, ректору нашого вузу у 1983-2002 роках, професору Михайлу Івановичу САМОКИШУ.
Колектив біотехнологічного факультету ПДАТУ щиро вітає ювіляра і бажає довгих років життя у здоров'ї, радості, творчому пошуку.
Автор: 
avatar

«Ти й досі годуєш мене
жданиками: жди та пожди»

М. Кропивницький

 

Кожен із нас у своєму житті давав обіцянки, а в дитинстві не один раз їх порушував, але з віком приходило розуміння, що для досягнення поваги та підтримки оточуючих обіцянки необхідно виконувати. Звичайно, ми маємо багато прикладів деяких політиків, які, досягши певної мети, забувають свої обіцянки, ставлять нову мету і дають нові … Так може продовжуватися до тих пір, доки оточуючі не зрозуміють, що на цю «людину» покладатися не можна. Чому з’являються такі люди? Відповідь дають психологи – провина батьків, недогляд вчителів, образи однолітків, декого зламала армія і т.п. Є й інші причини, одна із яких найпоширеніша – бажання досягнути певної мети, не маючи розумового або іншого потенціалу.

Програма розвитку Подільського державного аграрно-технічного університету, запропонована колективу тоді виконуючим обов’язки ректора М.І. Бахматом у 2010 році, була представлена перед виборами ректора у якості його передвиборної програми. Мабуть, багатьом сьогоднішнім співробітникам університету доводилося тримати її в руках, порівнювати з Програмами інших кандидатів, знаходити щось миле своїй душі, відшукувати надію на подальший розвиток закладу. Адже, ця стратегія передбачала зміцнення матеріально-технічної бази, покращення умов навчання студентів, безліч благ для професорсько-викладацького складу. Підписана вона, на перший погляд щирими та відвертими словами: «Дякую за порозуміння і підтримку. З повагою М. Бахмат». А що натомість?

З того часу уже пройшло три роки і що зроблено? Які обіцянки виконано? Кожного року, коли звітує ректор про виконану роботу, то усі присутні мають змогу взнати усе – яка урожайність зернових, цукристість буряку, довжина кореня, виповнення колоса в області, та багато іншого, не менш «цікавого», проте жодного слова про виконання даних ним обіцянок. Тому варто провести аналіз самостійно.

Давайте спробуємо проаналізувати окремі факти з цієї Програми.

ПРОГРАМА РОЗВИТКУ
ПОДІЛЬСЬКОГО ДЕРЖАВНОГО АГРАРНО-ТЕХНІЧНОГО
УНІВЕРСИТЕТУ НА ПЕРІОД 2010-2015 рр.

(витяг)

 

-                   Подані і знаходяться на розгляді в секретаріаті президента України необхідні документи для надання університету статусу національногоНЕ ВИКОНАНО і за каденції сьогоднішнього керівництва вже виконано не буде

-                   Щорічно входити в ходотайство перед адміністрацією області, Міністерств і Секретаріату Президента про нагородження співробітників університету Знаком «Відмінник аграрної освіти», «Знак пошани» «Відмінник освіти України», присвоєння почесного звання «Заслужений працівник освіти» та інших нагород – ВИКОНУЄТЬСЯ СТОСОВНО СЕБЕ ТА СВОГО ОТОЧЕННЯ (при чому, колектив лише ставиться перед фактом про чергового «ГЕРОЯ», але жодного із представлених і нагороджених не висунув та не схвалював колектив)

-                   Розширені напрямки підготовки спеціалістів до 17 за освітньо-кваліфікаційними рівнями «бакалавр», і «спеціаліст» і до 13 за освітньо-професійною програмою «магістр», проходять апробацію документи за ОКР «магістр» – за напрямком «Фінанси і кредит» (заочна форма) і «Енергетика сільськогосподарського виробництва», «Землевпоряд­кування та кадастр» – НЕ ВИКОНАНО

-                   Планується відкрити нові напрямки підготовки спеціалістів за спеціальностями – Інформаційні технології, Управління персоналом та економіка праці, Карантин рослин, Водні біоресурси та аквакультура – НЕ ВИКОНАНО

-                   Постійно поновлювати науково-педагогічний склад університету за рахунок власної аспірантури і докторантури і направлення на навчання (можливо і за рахунок університету) в інші ВНЗ і наукові установи країни – ВИКОНУЄТЬСЯ (але без допомоги РЕКТОРАТУ – відрядження аспіранта на досліди, конференції і, навіть, захист – це проблема самого аспіранта – в університеті грошей не вистачає, дарма, що на навчання аспіранта держава кошти виділяє)

-                   Щорічно направляти на стажування за кордон до 10-12 викладачів в провідні навчальні університети та науково-дослідні інститути європейських країн і СНД – НЕ ВИКОНУЄТЬСЯ, (за винятком проявленої власної ініціативи окремих викладачів)

-                   Виділяти щорічно до 20% зі спецфонду університету кошти на дольову участь при будівництві житлових будинків в місті, для забезпечення черговиків, без житла співробітників і запрошених на роботу зі сторони – НЕ ВИКОНУЄТЬСЯ

-                   В лютому 2010 року провести Всеукраїнську науково-теоретичну конференцію присвячену 100-річчю з дня народження професора С.С. Сербіна., ректора з 1956 до 1980 року нашого ВНЗ, з встановленням меморіальної дошки на будинку, де він проживав. Надати кафедрі агрохімії і грунтознавства назву імені професора С.С. Сербіна (дуже важливий пункт!!!) – ВИКОНАНО (за кошти викладачів, яких, вольовим рішенням РЕКТОРА, змусили на це здати гроші)

-                   Поновити і розширити офіційний сайт університету, усім структурним підрозділам ВНЗ розробити і запропонувати власний сайт – створений українською та англійською мовами – НЕ ВИКОНУЄТЬСЯ  (хоча деякі «пориви» були, але чогось не вистачає – робити нема кому)

-                   Щорічно проводити науково-теоретичні та навчально-методичні конференції та семінари, студентські олімпіади, виробничі наради, підготовку і перепідготовку керівників колективних сільськогосподарських підприємств, спеціалістів, фермерів, власників бізнесу і кооперативів – ВИКОНУЄТЬСЯ (без допомоги, участі та заслуги РЕКТОРАТУ)

-                   Разом з нашими коледжами (Кам’янець-Подільський і Бучацький) і технікумами (Шепетівський, Ново-Ушицький, Хотинський, Кіцманський і Сялтинський), плідно працювати з запровадженням ступеневої підготовки і направлення з цих структурних підрозділів студентів в університет за державним замовленням – ПРИНЦИПОВО НЕ ВИКОНУЄТЬСЯ (комусь не вигідно)

-                   Розширити мережу підготовки спеціалістів і магістрів заочної форми навчання в навчально-консультаційних пунктах усіх наших коледжах і технікумах, допомогти їм по окремих спеціальностях отримати ліцензії для прийому на навчання за освітньо-професійними рівнями «бакалавр» – НЕ ВИКОНУЄТЬСЯ (причина та ж сама)

-                   Постійно надавати методичну, навчальну, а також кадрову допомогу Кам’янець-Подільському і Бучацькому коледжам для отримання статусу інститутів, а відповідно, усім нашим технікумам в отриманні статусу коледжів – НЕ ВИКОНУЄТЬСЯ ???  

-                   Щорічно направляти в наші технікуми і коледжі кращих доцентів і професорів головами державних екзаменаційних комісій, а також викладачів для проведення занять і покращення методичної роботи – ВИКОНУЄТЬСЯ (тільки в частині направлення голів державних екзаменаційних комісій, бо комусь це вигідно)

-                  Закінчити будівництво нового корпусу №5, інституту бізнесу і фінансів – НЕ ВИКОНАНО (але чи це вже актуальне на сьогодні?)

-                  Зробити зовнішній капітальний ремонт навчального корпусу №1, пам’ятки архітектури XVIII сторіччя – НЕ ВИКОНАНО (але майже щороку його «підремонтовують» – вимога програми, все ж таки!)

-                  Будівництво (через інвестора «Механік») ще одного навчального корпусу для інституту механізації і електрифікації сільського господарства – НЕ ВИКОНУЄТЬСЯ (а «Механік» тим часом, розростається і вростається в територію університету)

-                  Провести капітальний ремонт і реконструкцію будівель студентської навчальної ферми і ветеринарної клініки НЕ ВИКОНУЄТЬСЯ  

-                  Ведуться переговори з Міністерством аграрної політики про будівництво студентського гуртожитку на території факультету ветеринарної медицини НЕ ВИКОНАНО (цей пункт Програми взагалі з області фантастики!!!)

-                  Постійно проводити благоустрій території, поточні ремонти навчальних корпусів, господарських будівель і гуртожитків ВИКОНУЄТЬСЯ ДУЖЕ ВПРАВНО (комусь це дуже-дуже вигідно –  можливість викачування коштів із так званого, як зауважує на всіх зборах колективу пан РЕКТОР, спецфонду)

-                  Запланована генеральна реконструкція спортивного майданчику біля гуртожитків НЕ ВИКОНУЄТЬСЯ (фізкультура в університеті – для заліків у залікових книжках студентів)

-                  Завершити будівництво і провести відкриття університетської церкви ВИКОНАНО (це гордість сьогоднішнього керівництва університету, побудована за «добровільне» здирання коштів з викладачів незалежно від релігійних уподобань)

-                  Розпочати виготовлення документації на виділення земельних участків під індивідуальну забудову загальною площею 6,0 га. НЕ ВИКОНУЄТЬСЯ (за загадковим збігом, це й же пункт був включений у передвиборну програму сьогоднішнього голови профкому!)

-                  Кооперативне будівництво двох житлових будинків в районі професійно-технічного училища №6, проспект Грушевського і вулиця Черняхівського НЕ ВИКОНАНО (та й чи треба, якщо в такий самий спосіб, як і два попередніх будинки!)

-                  Контроль за якістю освітньої діяльності з організації навчального процесу в університеті здійснювати у відповідності із законами України «Про освіту», «Про вищу освіту», «Положення про організацію навчального процесу у вищих навчальних закладах» та інше НЕ ВИКОНУЄТЬСЯ 

-                  Інтеграція нашої освіти до європейського простору - Болонського процесу - з отриманням з 2010-2011 навчального року випускниками університету диплому єдиного зразка європейського типу НЕ ВИКОНАНО (це пункт хтось дуже мрійливий придумав)

-                  Незалежно від напрямку і форми підготовки спеціалістів, спеціальності і курсу навчання, завершити перехід на кредитно-модульну систему оцінювання знань студентів НЕ ВИКОНУЄТЬСЯ (ніхто ні з викладачів, ні з студентів, так і не може зрозуміти, за якою ж системою в університеті проходить навчання)

-                  Розширити співпрацю з провідними навчальними закладами країни і за кордоном з питань навчального процесу і методичної роботи шляхом обміну літератури, стажування викладачів, навчальних і виробничих практик студентів НЕ ВИКОНУЄТЬСЯ тими посадовими особами, які це повинні робити

-                  Заключити додатково договори для проходження стажування викладачів університету в провідних навчальних і наукових установах держави, країн СНД і Євросоюзу НЕ ВИКОНУЄТЬСЯ (а кому це потрібно? – на це ж треба виділяти кошти!)

-                  Планувати обов’язкове проходження підвищення кваліфікації в базових і передових виробничих установах і підприємствах раз в 5 років молодих науковців і викладачів для удосконалення практичного і фахового рівня НЕ ВИКОНУЄТЬСЯ (кому із керівництва університету потрібен молодий, та ще й досвідчений, викладач!)

-                  Ректорат бере на себе зобов’язання фінансування видавництва підручників, навчальних посібників і методичних розробок з грифом Міністерства аграрної політики і Міністерства освіти і науки України, які залучаються до навчального процесу в університеті та інших ВНЗ НЕ ВИКОНУЄТЬСЯ (хіба трошки, «для себе»!)

-                  Науково-навчальній бібліотеці і кафедрам університету постійно контролювати поновлення літературного фонду необхідними підруч­никами, навчальними посібниками, науковими та реферативними журналами для усіх напрямків підготовки спеціалістів ВИКОНУЄТЬСЯ на рівні викладача, але НЕ ВИКОНУЄТЬСЯ – на рівні закупівлі літератури

-                  В бібліотеці університету, в її читальних залах створити електрону базу даних всієї наукової і навчальної літератури, реферативних видань, власного фонду та інших бібліотек аграрних вузів країни, розширити мережу Інтернету в навчальних корпусах і в гуртожитках НЕ ВИКОНУЄТЬСЯ (хоча, навіть, спеціальних співробітників на роботу набирають)

-                  Покращити і розширити роботу методичних комісій університету, інститутів і факультетів із залученням до співпраці кращих викладачів, доцентів та професорів з інших навчальних закладів міста, області, країни НЕ ВИКОНУЄТЬСЯ (навіть цікаво, в який спосіб шановний РЕКТОР мав це робити!)

-                  Значно розширити виконання державних бюджетних тем і госпдоговірної тематики, виконання і впровадження наукових досліджень НЕ ВИКОНУЄТЬСЯ (більше того, ще й ті, що були, то позакривали)

-                  Збільшити підготовку через аспірантуру університету кандидатів наук, та їх своєчасний захист НЕ ВИКОНУЄТЬСЯ (ефективність діяльності аспірантури університету нульова)

-                  Направляти за рахунок університету випускників магістратури і молодих асистентів кафедр в інші ВНЗ і НД-інститути для навчання в аспірантурі НЕ ВИКОНУЄТЬСЯ (кого ж тоді наші професори будуть брати в аспірантуру, вони й так між собою ледь не б’ються за чергову «жертву»?)

-                  Заключати договори з провідними навчальними закладами Євросоюзу та інших держав, про спільну наукову і навчальну роботу та стажування наших викладачів і науковців за кордоном НЕ ВИКОНУЄТЬСЯ (за чиї кошти це зробити?)

-                  Розширити мережу підготовки науково-педагогічних кадрів через докторантуру університету та інших навчальних закладів та наукових установ, за рахунок державного замовлення і цільової підготовки НЕ ВИКОНУЄТЬСЯ (навпаки, місця в докторантурі скорочуються)

-                  Доповнити (додатково) існуючу спеціалізовану вчену раду університету вченими - докторами наук, професорами за спеціальностями з кормовиробництва і землеробства і відкрити додатково ці спеціальності НЕ ВИКОНУЄТЬСЯ (РЕКТОР під себе раду вже зробив!)

-                  Відкрити нові спеціалізовані вчені ради: першу - з годівлі тварин і технології кормів та другу - з економіки та управління підприємствами з кандидатських дисертацій НЕ ВИКОНУЄТЬСЯ (РЕКТОР і так голова ради, а іншим – навіщо?!)

-                  Надавати оплачувані творчі відпустки здобувачам для завершення написання та оформлення кандидатських дисертацій до 2-х місяців і докторських — до 6 місяців і грошових відшкодувань зі спецфонду університету на друкування автореферату та вартості захисту на спецрадах НЕ ВИКОНУЄТЬСЯ («хіба для своїх!», а для решти – це ж їхні проблеми)

-                  Розширити видавництво фахового наукового збірника університету до 80 друкованих аркушів і добитися його фахового видання для науковців ветеринарної медицини НЕ ВИКОНУЄТЬСЯ (та й цей збірник друкується ледь не цілий рік)

-                  Відкрити, крім 5 існуючих, наступних проблемних сертифікованих науково-дослідних лабораторій - селекції та насінництва пивоварних сортів ячменю, селекції та насінництва сої, моніторингу якості ґрунтів та води, клінічних ветеринарних досліджень, трудових ресурсів, а також проблемної науково-дослідної лабораторії відтворення вівчарства НЕ ВИКОНУЄТЬСЯ (ще нікого із завідувачів кафедр РЕКТОР про це навіть не запитав!)

-                  Виділити приміщення для створення кабінету завершених наукових розробок кафедр, їх впровадження та науковий пошук з відкриттям власної дорадчої скриньки в Інтернеті НЕ ВИКОНУЄТЬСЯ (а сам РЕКТОР, хоч знає, що це таке?)

-                  Довести навчання в аспірантурі до 110-120 аспірантів, з них 70-80 за державним замовленням. Збільшити щорічний захист аспірантів і здобувачів до 18-20 кандидатських дисертацій і до 2-3 докторських НЕ ВИКОНУЄТЬСЯ (скоро така кількість студентів буде набиратися, якщо працювати такими «темпами»)

-                  Протягом навчального процесу прививати студентам українські національні цінності і патріотизм, нашу пам’ять, культуру, історію, звичаї та побут НЕ ВИКОНУЄТЬСЯ (тут забули вказати, хто ж буде комусь щось прививати?)

-                   Розширити і допомогти молоді з впровадження студентського самоврядування в гуртожитках і побуті, у вивченні і усвідомленні історичної героїки предків і старшого покоління – НЕ ВИКОНУЄТЬСЯ (кому в сьогоднішній ситуації вигідний активний студент?)

-                  Здійснювати виховну роботу та виховання молоді як громадянина правової демократичної держави, що поважають права і свободи особи, володіють національною і релігійною грамотою, шанують і поважають традиції і культуру інших народів НЕ ВИКОНУЄТЬСЯ (див. через один пункт назад)

-                  Розвивати у студентів сучасне світорозуміння й світосприйняття на основі наукового світогляду їх професійної кар’єри, правилам і нормам поводження на ринку праці, як спеціаліста, бізнесмена і керівника НЕ ВИКОНУЄТЬСЯ (тут забули вказати, хто саме має це робити?)

-                   Зберегти і розширювати наші художні і творчі колективи, які носять звання «Народний», залучити до них шкільну молодь і студентів 1-2 і старших курсів. Відкрити в третьому гуртожитку (цокольний поверх) спортивний тренажер ний зал – НЕ ВИКОНУЄТЬСЯ (та й ті колективи, що були, вже ніхто ніде не чує і не бачить – може вони пішли в підпілля?! А в цокольний поверх третього гуртожитку когось поселили – може це, бува, якогось професора на роботу запросили?)

-                   Поновити спортивні зали університету інвентарем, провести капітальний ремонт спортивного залу в 3 навчальному корпусі і трибун на стадіоні. Проводити постійно традиційні турніри в пам’ять С.С. Сербіна, Ю.Й. Покотильського, козацькі забави, ігри обласного і всеукраїнського рівня, спартакіади здоров’я – НЕ ВИКОНУЄТЬСЯ (див. пункт про стадіон)

-                   Щорічно готувати кандидатів і майстрів спорту, створити високопрофесійні ігрові команди з футболу і ручного м’яча для виходу в ліги вищого рівня – НЕ ВИКОНУЄТЬСЯ (див. пункт про стадіон)

-                   Розширити і доповнити історичними і сучасними експозиціями, документами та наглядністю музей університету, виділити додатково площі і кімнати, оснастити його комп’ютерами і відеотехнікою – НЕ ВИКОНУЄТЬСЯ (це, напевне, з якоїсь чужої програми)

-                   Постійно працювати з департаментом аграрної освіти, науки і дорадницгва, а також з планово-фінансовим відділом “Агроосвіти” з питання збільшення і покращення державного фінансування університету до 32-35 млн.грн. – НЕ ВИКОНУЄТЬСЯ (навіть на зароблену викладачами зарплату не вистачає)

-                   Розширити спеціальний (позабюджетний фонд) до 18-20 млн. грн. за рахунок збільшення вартості навчання на денній та заочній формах навчання, а також розширення ліцензії та набору з усіх напрямків підготовки спеціалістів, магістрів та аспірантів – НЕ ВИКОНУЄТЬСЯ (дуже «мудре» рішення у першій його частині, особливо наглядно це всі побачили, як «хлинули» в університет абітурієнти після останнього підняття вартості навчання!)

-                   Заробітну плату професорсько-викладацького складу видавати своєчасно до 1 числа наступного місяця з державного фінансування і спецфонду в повному об’ємі з виплатою усіх доплат за вчене звання, стаж викладацької роботи, нагороди, почесні звання, додаткову роботу та інше – НЕ ВИКОНУЄТЬСЯ (хоча, якщо відправити викладачів кілька разів на рік у відпустку за власний рахунок, то для госпчастини та керівництва, може грошей на зарплату вистачити – така логіка у нашого РЕКТОРА)

-                   Практикувати для викладачів кафедр передпенсійного віку до посадової ставки, дозволяти працювати додатково до 0,25-0,5 ставки або погодинною оплатою для покращення заробітної плати при виході на наукову пенсію – ВИКОНУЄТЬСЯ ВИБІРКОВО (цей пункт не стосується простих викладачів – треба мати на це ласку шанованого РЕКТОРА – всіх інших він може дозволити собі на загальних зборах «відправити готовитися в дорогу» (пряма мова))

-                   Дозволяти працювати обслуговуючому персоналу, а також технічним і будівельним працівникам додатково по їх місцю основної роботи і проводити доплату від 15 до 50% за виконання певної роботи, а також за її складність та шкідливість – НЕ ВИКОНУЄТЬСЯ (навпаки, обслуговуючий персонал скоротили і, навіть, дозволили не прибирати щодня! у навчальних корпусах)

-                   Щомісячно забезпечувати студентів, аспіратів, докторантів стипендією, регулярно і своєчасно проводити її виплату з урахуванням доплат до її збільшення – ВИКОНУЄТЬСЯ (Держава платить і контролює!!!)

-                   Відкрити рахунок в іноземній валюті для оперативності фінансової діяльності, можливості виїзду за кордон на стажування науковців, викладачів та студентів, залучення закордонних інвесторів – ВИКОНАНО (цікаво, для чого!!!)

-                   Створити благодійний фонд з відповідним рахунком в банку для оперативного накопичення матеріальних ресурсів і коштів університету – ВИКОНАНО (ось, тільки, на які цілі використовуються кошти?)

-                   Залучати для покращення фінансового стану університету внутрішніх і зовнішніх інвесторів і кредиторів зі сторони – НЕ ВИКОНУЄТЬСЯ (при цьому ж треба брати на себе якісь зобов’язання, а кому це треба?)

-                   Покращити роботу виробничої сфери інституту круп’яних культур, дослідного поля, студентської ферми, ботанічного і навчального саду для виробництва і реалізації продукції і, відповідно, надходження додаткових коштів, а також за рахунок можливої оренди приміщень і площ, які не використовуються в навчальному процесі – НЕ ВИКОНУЄТЬСЯ ПРИНЦИПОВО (тільки «завалили» все, що можна було завалити)

 

Як бачимо, ключові обіцянки не виконані і не виконуються, тому відсутність коштів на виплату заробітної платні, відрядження, обладнання та інше не повинно нікого дивувати. Але дивує інше, як ця людина може щодня дивитися в очі сотням викладачів, які довірили їй кермо влади, і ображатися за те, що люди не хочуть зачекати декілька місяців без заробітної платні, що очікує цю недалекоглядну людину через 5-10 років, які слова «вдячності» вона почує…

 

P.S. Дорогі титули, нагороди, медалі – спалюють людину з середини, знищуючи усе добре та світле, зміцнюють заздрість, пиху та зверхність.

Читати повністю »
Автор: 
avatar

З 1 січня 2013 року набирають чинності зміни до Закону про РРО, які зобов'язують підриємства та підприємців подавати до органів ДПС електронні копії розрахункових документів та контрольних стрічкок, що містяться у пам'яті РРО. Вимоги щодо створення контрольної стрічки в електронній формі та модемів для такої передачі даних, порядок передачі копій документів в електронному вигляді до ДПС затверджено наказом Мінфіну від 08.10.2012 р. №1057

Що тягнуть за собою ці зміни?

Підриємцям необхідно придбати реєстратори розрахункових операцій (РРО) нового покоління, що створюють контрольну стрічку в електронній формі та містять вбудовані модеми або звернутись до виробника поточного пристрою з метою доопрацювання існуючої касової техніки та приєднання до неї відповідних модемів для передачі звітної інформації.

Заради чого?

Основний мотив - це надасть можливість суб’єктам господарювання зменшити витрати на утримання касової техніки за рахунок відсутності необхідності друкування паперової контрольної стрічки та її зберігання протягом 3-х років, у чому більше не буде потреби.

На кого лягають витрати?

На багатеньких буратін - підприємців.

Далі буде.


Дизайн та розробка Logic Land Ltd.

Меню
Кам'янець-Подільський
Блог
Політика
Комуналка
Статті
Каталог сайтів
Каталог підприємств
Фото
Пошук на сайті
Листівки
Форум
Фестивалі
Карта сайта
Веб-майстру
Групи
Гостьова книга
Бронювання готелів
Партнери сайту
Інформери
Кам'янець-Подільський online
Обмін лінками - отримати код »


Експорт новин
Новини (RSS 1.0)
Новини (RSS 2.0)
Блог (RSS)
Форум (RSS)
Хто на сайті?
сторінку переглядають:
61 гостей та 1 користувач
Aleveron